ग्रीनहाऊस हॉर्टिकल्चर नेदरलँड्स या आठवड्यात कॅबिनेटला जारी केलेल्या सोशल अँड इकॉनॉमिक कौन्सिल (SER) ने कामगार बाजाराच्या सल्ल्याबद्दल खूप चिंतित आहे. संघटनेला इतर गोष्टींबरोबरच तात्पुरत्या कामगारांना कामावर घेण्याच्या खर्चात वाढ होण्याची भीती आहे.
एसईआर, ज्यामध्ये नियोक्ते आणि कर्मचार्यांच्या संघटनांचा समावेश आहे, श्रमिक बाजारपेठेत सुधारणा करून लवचिक कामाच्या वाढीला आळा घालू इच्छितो. सामाजिक भागीदारांच्या मते, हस्तक्षेप आवश्यक आहेत कारण नेदरलँडमध्ये असमानता आणि सामाजिक असंतोष वाढत आहे. नवीन सल्लागार अहवालात, ते इतर गोष्टींबरोबरच, शून्य-तासांचे करार रद्द करण्याचे समर्थन करतात. शिवाय, तात्पुरत्या करारावर काम करणे केवळ जास्तीत जास्त तीन वर्षे टिकले पाहिजे.
Also हेही वाचा: कामगार संघटना आणि नियोक्ते कामगार बाजार सुधारणांवर सहमत आहेत
…ज्या लोकांना नोकऱ्या बदलायच्या आहेत त्यांच्यासाठी पुरेशा काम-टू-काम पायाभूत सुविधांची जाणीव करा, जेणेकरून आता नवीन कामाची नेहमीच शक्यता असते कारण अनेक क्षेत्रांमध्ये मागणी जास्त आहे तर इतर कमी होत आहेत. यामुळे लोकांना नवीन सुरक्षा मिळते आणि आम्ही त्यांना बेरोजगार होण्यापूर्वी नोकरी शोधण्यात मदत करतो.
ग्रीनहाऊस हॉर्टिकल्चर नेदरलँड्स देखील अयोग्य लवचिक बांधकामांना सामोरे जाण्यास समर्थन देते. रोजगार एजन्सींसाठी अनिवार्य प्रमाणपत्राचा परिचय आणि सरकारकडून कठोर अंमलबजावणी, यामध्ये भूमिका बजावू शकते.
तथापि, असोसिएशनला हंगामी कामगार नियुक्त करताना खर्च वाढण्याची भीती आहे. ‘याचा मोठा परिणाम नियोक्ता आणि कर्मचारी दोघांवर होतो. ते अस्वीकार्य आहे', ग्रीनहाऊस हॉर्टिकल्चर नेदरलँड्सचे अध्यक्ष अद्री बॉम-लेमस्ट्रा म्हणतात.
चार्ज चालू
तात्पुरत्या रोजगार एजन्सी ग्रीनहाऊस बागायती उद्योजकांना दरातील उच्च किमतीची किंमत देतील, बॉम-लेमस्ट्राची अपेक्षा आहे. ‘तथापि, ते हे किरकोळ विक्रेता आणि ग्राहकांना देऊ शकत नाहीत. शेवटी, ते उत्पादनांसाठी जास्त पैसे देण्यास तयार नाहीत.’’
नेदरलँड्समधील हरितगृह फलोत्पादनाला भीती वाटते की (आंतरराष्ट्रीय) स्पर्धात्मक स्थिती मजूर बाजाराच्या सल्ल्याचा परिणाम म्हणून बिघडेल, जर खर्च वाढीची भरपाई करण्यासाठी कोणतेही सोबतचे धोरण नसेल. “परिस्थिती बिघडत चालली आहे. आमच्या क्षेत्रातील कामाचे सरासरी तास पाहता, वैधानिक किमान तासाचे वेतन लागू केल्याने मजुरी खर्चात ५ टक्क्यांनी वाढ होईल’, असे ब्लोम-लेमस्ट्रा म्हणतात. ती म्हणते की हे धक्कादायक आहे की थेट भागधारकांच्या आर्थिक परिणामांवर SER सल्ल्याची गणना केली गेली नाही.
अपवाद हंगामी काम
ग्रीनहाऊस हॉर्टिकल्चर नेदरलँड्स हंगामी कामाला वार्षिक तासांच्या मॉडेलसह अपवादात्मक स्थान देण्याच्या प्रस्तावाबद्दल सकारात्मक आहे. तथापि, प्रश्न हा आहे की वार्षिक तासांच्या मॉडेलचा अर्थ काय आहे आणि हे व्यावहारिक अर्थाने कसे केले जाते.
‘त्याच वेळी, हे समजत नाही की SER, आता हंगामी काम कायद्यात घालून दिलेले आहे, हंगामी कामासाठी तात्पुरत्या रोजगार करारासाठी कमी बेरोजगारी विमा प्रीमियम लागू करण्याचा सल्ला का देत नाही. नेमके हे कर्मचार्यांना कामावर ठेवण्यासाठी एक उत्तम प्रोत्साहन असेल', ग्रीनहाऊस हॉर्टिकल्चर नेदरलँड्सचे अध्यक्ष जोर देतात.
आजारी रजेच्या दुसऱ्या वर्षासाठी ‘निवड रद्द’ करण्याबाबतही प्रश्न आहेत. असोसिएशनच्या मते, हे एक स्पष्ट समाधान देते, कारण यासाठी भरावे लागणारे प्रीमियम संपूर्ण कर्मचार्यांवर आधारित आहे.
पुनर्वसन
निश्चित-मुदतीच्या रोजगार करारातून कायमस्वरूपी रोजगार करारामध्ये रूपांतरित झाल्यावर उच्च बेरोजगारी विमा प्रीमियमची परतफेड, जर तसे असेल तर, सकारात्मक मानले जाते. इंटरनॅशनल एम्प्लॉईज मास्टर प्लॅनचा भाग म्हणून हे क्षेत्र देखील यासाठी वचनबद्ध आहे.
ग्रीनहाऊस हॉर्टिकल्चर नेदरलँडचे सदस्य कर्मचार्यांना वैधानिक किमान वेतनाच्या पातळीवर अधिक निव्वळ नियंत्रण देण्याच्या उद्दिष्टाचे समर्थन करतात. तथापि, हा सल्ला प्रत्यक्षात हे कसे साध्य करता येईल हे सूचित करत नाही.
‘सहकारी आथिर्क धोरणाशिवाय वाढ करणे सरकारसाठी चांगले आहे, कारण कर अधिकार्यांवर पेमेंट दायित्व आहे. तथापि, यामध्ये कर्मचाऱ्याला त्याच्या निव्वळ पगारात केवळ मर्यादित वाढ दिसेल. तथापि, सरकार या वाढीव योगदानाचा वापर वाढत्या महागड्या फायद्यांसाठी वित्तपुरवठा करण्यासाठी करू शकते, जे या सल्ल्यासह WML शी देखील जोडलेले आहेत. नियोक्ता पूर्ण बिल भरतो’, आद्री बॉम-लेमस्ट्राचा निष्कर्ष काढला.